Compensacion De Trabajadores

Indemnización por Accidente Laboral

No importa qué industria trabajes, siempre existe el riesgo de que experimentes una lesión laboral. Ya sea por levantar una caja, usar maquinaria pesada, o resbalar y caer, es importante que entiendas la indemnización por accidente laboral para que puedas acortar tus pérdidas lo más posible.

El plan de indemnización por accidente laboral ha existido desde 1908, y está diseñado para proveer a los trabajadores beneficios en efectivo y cuidado médico cuando experimentan accidentes laborales. Sólo en 2013, por ejemplo, las leyes cubrieron aproximadamente a 129,6 millones de trabajadores y pagaron aproximadamente $6,5 billones.

Como es probable que no puedas demandar a tu empleador (aparte de casos excepcionales) por tu lesión ya que la indemnización por accidente laboral te provee los beneficios, debes entender el sistema.

El Sistema en Su Lugar

Todos los estados han establecido lo que llaman un sistema ‘sin culpas’ para mantener el sistema de indemnización por accidente laboral lo más justo posible. Este sistema significa que no importa si la lesión fue debido a tu error o el de tu empleador. Lo único que importa en un caso de indemnización por accidente laboral es que experimentaste una lesión o enfermedad relacionada con tu ocupación al momento de tu empleo. Este sistema fue establecido para asegurar de que ambas partes consigan un trato justo. Los empleadores evitan largos y costosos casos judiciales, y los empleados obtienen el dinero y el tiempo libre que necesitan.

¿A qué tienes derecho?

Lo único a lo que probablemente tienes derecho en su caso de indemnización por accidente laboral es a la “recuperación”, que es el reembolso por tus salarios perdidos y gastos médicos. Dependiendo del estado en el que estés, estos pagos de recuperación pueden ser bastante grandes.

Con eso dicho, hay algunas circunstancias particulares en las cuales puedes traer una demanda contra su empleador por la lesión que experimentaste en el trabajo. Una de esas situaciones es si tu empresa te ha causado daño a propósito. En la mayoría de estados, esto significa que tu empleador debe haber hecho algo a propósito con la intención específica de lesionarte.

Otros Escenarios

Esto no incluye comportamientos negligentes tales como no arreglar una escalera que se sabía que estaba rota. Para poder ganar una demanda contra tu empleador, debes tener pruebas concretas de que actuaron con la intención de dañar. Por ejemplo, si su empleador le dio un puñetazo en la cara o algo de similar naturaleza, eso sería evidencia de que tenía la intención de hacerle daño.

Otro escenario donde puedes poner una demanda es si un tercero tuvo responsabilidad por tu lesión. Por ejemplo, si tu empresa usaba una máquina creada por un tercero, puedes poner una demanda contra ese tercero si ese producto era defectuoso y causó una lesión.

Como los escenarios en los que puedes demandar pueden ser bastante complicados, es importante que discutas tu caso con un abogado calificado tan pronto como sea posible para obtener la orientación que necesita.

Para obtener información actualizada sobre las demandas de indemnización por accidente laboral en Pennsylvania, visite el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Contáctenos hoy para ver qué podemos hacer por usted.

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